薪資與福利

福利措施

• 食、衣、住、行、育、樂

  除了工作上的教導協助，裕隆體貼並提供同仁在食、衣、住、行、育、樂等全方位的服務與設施，使同仁能輕鬆兼顧工作與生活，促進工作與生活平衡。

  • 食：供應同仁衛生營養的精緻餐點。並於廠區內設置二處現代美觀的餐廳，提供同仁優質的用餐空間。
  • 衣：公司提供冬季、夏季制服、安全鞋。
  • 住：建置具優異生活機能的「裕隆生活圈」，提供兩人一間冷氣套房宿舍予遠道之同仁免費住宿。
  • 行：台北、桃園及新竹地區每週三、五安排免費返鄉專車。
  • 育：引用外部及內部專業講師提供各項工作知能課程外，邀請各領域專家舉辦講座；並提供線上學習系統、電腦教室、多媒體視聽教室等舒適現代的軟、硬體設施讓員工徜徉學習環境。
  • 樂：設置員工專屬生活園區，園區內包括室內綜合體育館、室內游泳池、網球場、籃球場、健康步道、員工休閒菜圃、視聽中心、閱覽室、福利社及健身設備等健康、娛樂、紓壓休閒設施，使同仁於閒暇時得以充分鬆弛身心。

• 醫療

  裕隆廠區設置員工健康診所，配置合格專任醫師1名及護理師2名，平日上班時即提供專業醫師之門診診療服務，員工看診免請假、享掛號費50元優惠。為同仁辦理辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務，為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素，讓同仁身體健康，遠離職業傷害。

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• 保險

  除一般勞、健保及每月定期提繳退休金外，另由公司支付保費，替裕隆汽車全體員工及配偶、子女加保「團體保險」，給付範圍：定期壽險(限員工本人)、住院醫療險、癌症醫療險、骨折未住院津貼、海外急難救助(因公出差及派駐海外同仁)。另為工作風險較高同仁(如試車人員)加保意外險。

• 員工協助方案

  我們配置專業的人員協助員工解決工作之外遭遇的問題，希望員工可以心無旁鶩投入工作並有好的產出。與桃園生命線協會合作提供同仁EAP服務，除發送相關宣導文件外，也提供同仁每年3次免費諮詢服務，由專業團隊適時給予同仁專業的諮商建議。

• 禮俗假

  除依法令給假外，裕隆考量員工常會遇到親友婚喪喜慶等禮俗事務需要請假處理，但現行法令又沒相關假別，因此特別訂定優於法令規定的「禮俗假」，舉凡子女結婚、兄弟姐妹結婚、子女上小學的入學日都可以請假。

• 優惠購車及貸款

  裕隆汽車員工服務滿六個月後，可以現金一次付清，按出廠價格(約末端車價的92折)購買納智捷品牌車輛。另，針對服務滿一年至未滿十年，購買納智捷或裕隆日產之國產新車亦可申請留才購車獎勵補助。

• 福委會福利項目

  福委會提供以下福利項目：彈性福利金(教育獎助金、購車補助金、旅遊補助金)、年節福利金(春節、端午節、中秋)、生日禮金、結婚禮金、住院慰問金、本人及眷屬喪亡慰問金、急難貸款、廠區福利社、福利點券、社團活動補助、節慶活動(禮品)、家庭日活動、抽獎活動等。(上述福利項目每年會依公司及福委會決議進行調整)

• 勞資關係

  裕隆汽車提供開放及透明的多元管道建立與員工之間的溝通橋樑，維護友善勞動環境。不定期舉辦員工關懷座談，每季舉行勞資會議，瞭解並重視員工的需求與心聲。

   

  企業工會每屆選出工會理事9人、監事3人，每月舉行理監事會，討論與員工有關的各類議題，事業單位列席參與進行溝通。每年舉行一次代表大會，員工能與工會幹部溝通及交換意見，提供事業單位改善與創新，共創企業與員工的雙贏。

   

  為穩定勞動關係、增進員工福祉、促進事業發展，裕隆汽車與企業工會秉持誠信原則，依「團體協約法」及勞動部「簽訂團體協約參考手冊」等相關法令規範，於2020年12月23日經集體協商後取得共識，簽訂團體協約，保障員工勞動條件及福利，促進勞資合作與協調關係。

• 退休保障

  裕隆汽車訂有退休辦法，並設置『勞工退休準備金監督委員會』，該委員會由3位資方代表及6位勞方代表共同組成，每季定期召開會議檢視當期退休人數及退休準備金提撥額度。本公司依據勞動基準法相關規範，為適用勞動基準法之退休金制度(舊制)或選擇勞工退休金條例之退休金制度(新制)但仍保留舊制年資之同仁依每月薪資提撥7%退休準備金至台灣銀行信託部「勞工退休準備金監督委員會」帳戶，另依政府會計公報規範精算應付退休金金額並提列於會計帳上；依勞工退休金條例規定，為適用勞退新制同仁提撥6%退休金至其個人帳戶，確保員工退休生活有保障。

• 本公司退休制度 

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