裕隆汽車的永續發展及成長，需仰賴員工持續的服務與貢獻，因此，員工是公司重要的資產，人才的培育與發展，一直是裕隆汽車重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，裕隆汽車正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

裕隆汽車承諾推動以下具體行動，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。

1. 我們積極自創品牌，發展智慧科技車及綠色思考為導向之產品及服務，同時對ESG環境生態保護積極作為，爭取儲能產品市場商機，發展綠能事業平台。

2. 我們透過公平公開的遴選程序，訂有標準任用辦法與流程規範，並以e化系統建立人才庫，透過數據化衡量人才特質與工作職務之適配程度。

3. 我們建置「員工溝通平台」，促進員工互動成效以及聆聽員工聲音，確保員工問題能夠獲得具體回覆與有效改善，提昇勞資關係間的層次與效率。

4. 我們提供員工多面向的協助，引入員工協助方案(EAP)並搭配組織內資源整合，共同預防並解決員工在心理、身體健康，工作與生活方面的問題。

5. 我們積極培養員工與主管技能，協助員工充分發揮個人優勢及潛能，並打造多元化的人才培育梯隊，貫徹企業永續的理念。

接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。