綠色宣言
裕隆汽車的環境承諾
- 符合或超越相關法規及國際公約之要求。
- 在技術可行之範圍內，儘可能減少廢氣、廢 (污) 水、廢棄物等污染之排放，及導入低污染、低毒性之原料。
- 提倡資源回收再利用，以達成減廢之目的。
- 產品研發朝綠色設計及人體健康舒適便利之方向努力。
- 持續推動環境活動傳播環境理念。
裕隆汽車持續的環境目標 (1)每單位台溫室氣排放量:每年低減4%以上 (2)每單位揮發性有機氣體排放量:每年低減4%以上 (3)每單位台用水量:每年低減1%以上 (4)資源性廢棄物:100%回收再利用 (5)一般性廢棄物:每年總量低減1%以上 (6)毒性化學物質:不使用 (7)噪音管制:導入新設備噪音不得超過85分貝管制
綠色供應商管理機制
由於全球對於綠色管理機制意識的提升，裕隆汽車以循序漸進的方式，要求各供應商配合生產過程中及管理機制應遵循或注意下列事項：
- 供應商需配合推行環境保護政策，以「污染預防、持續改善、綠色設計、生態保育」為目標，致力提升環境管理之成效，減少對環境影響之衝擊，以達成『人、車、自然共生』之環保理念。
- 環境保護法規符合性：供應商必須符合所在地政府相關空氣污染、水污染、廢棄物管理等法規要求，如有違反法規情事，則必須提出改善計劃。
- 綠色採購：要求原物料之供應商確認其產品不含對環境有害之國際禁用物質，確保產品符合國際法令之要求。.
- 對於有電鍍加工者，要求需取得毒性化學物質使用許可證；如需委外加工或轉包之供應商，不得發包予違章或非法業者，以共同維護公共安全。
- 勞工人權與道德要求：供應商應遵循主管機關之勞工相關法令，包含確保禁用童工、工作時數、無歧視等勞工權益。
- 廢棄物管理：為降低廢棄物可能衍生的環境危害，供應商應遵循現有廢棄物清理與資源回收再利用法規要求，致力於減少廢棄物產生與積極落實資源化。
裕隆評估協力廠商、直接物料廠商以及設備供應商時，即告知公司之環境政策。新協力廠商評鑑時，將由採購單位實際到廠進行評鑑。如因實務作業無法到廠評鑑，得以環境問卷表代替。新廠商如取得ISO 14000認證之廠商或環保績優廠商得免予評核，但須提供相關證明文件。
裕隆對供應商定期排定監察及考核作業，以確保供應商持續符合公司的QCDDv(Quality品質、Cost成本、Delivery交期、Development開發)等要求，在環境、勞動條件、人權及社會面皆無顯著或潛在之負面衝擊。裕隆除嚴格控管供應商品質外，更積極輔導廠商生產流程與產品品質之提升，同時倡導綠色環境的重要性，輔導廠商推行節能滅碳措施，定期舉行成果交流活動，以期與供應商間創造共存共榮的雙贏局面。
裕隆持續推動供應商永續經營專案，在管理層面及活動層面之做法如下：
管理層面
(1)綠色供應鏈
依國際通用ISO14001認証為基準將重點供應商進行分類管理，已取得供應商為Ａ等級、已進行管理作業但尚未取得為Ｂ等級、未進行管理作業為C等級。裕隆將持續輔導及協助推動相關作業，以期供應商能全數符合環境法規並持續改善，對環境盡最大的努力。
(2)安全衛生
依國際通用OHSA18001認証或主管機關報備安全衛生工作守則為基準，將重點供應商進行分類管理：取得OHSA18001認証或已登錄安全衛生工作守則的供應商為A等級，建立安全作業基準書、但尚未完成登錄備查的供應商為B等級，未建立安全作業基準書的供應商為C等級，裕隆以遵守法規為原則，展開各供應商之點檢作業及推進。
(3)勞工人權
構面依政府法令為基準，將重點供應商進行分類管理，優於法令、體制健全者為Ａ等級，符合法令、但體制部份待加強者為Ｂ等級，有違法疑慮、體制需改善者為Ｃ等級。裕隆持續推行政府法令，讓供應商都能符合政府法令。
活動層面
(1)綠色供應鏈
舉辦教育訓練課程主要為『節能減碳技術與溫室氣體盤查實務』進行說明及實務經驗分享，讓供應商增加專業知識能力及技能提昇。
(2)安全衛生
舉辦教育訓練課程主要為『職業安全衛生概要/職業安全衛生工作守則及職業安全衛生管理計劃』進行基礎說明及實務經驗分享，讓供應商增加基礎概念及知識提昇。
(3)勞工人權
舉辦教育訓練課程主要為『工作規則撰寫實務、工時差假規定、勞動契約訂定、平等與歧視』進行說明及實務經驗分享，讓供應商增進勞工人權法規規範並提昇專業知識。
未來裕隆將持續以上項目實地稽核，改善相關缺失，為地球永續發展持續付出心力。
